福利厚生・制度｜採用サイト｜日本NCRビジネスソリューション株式会社

NBSは社員が安心して働きながら、自らの可能性を広げられるよう多彩な制度を整えています。福利厚生で「働きやすさ」を、教育制度で「成長」を支え、社員一人ひとりが長く活躍できる環境づくりを進めています。

福利厚生

場所や時間にとらわれず、働きやすさとパフォーマンスを両立。

ワークライフバランスを維持しながら、安心して働ける環境を。

どんなライフステージでも、自分らしく働けるように。

頑張る人をきちんと評価し、挑戦を後押しする。

入社後は約1年間かけて段階的に成長できる研修を実施。
社会人としての基礎から、実務スキル・プロジェクト経験までを体系的に学びます。

※上記は一例です。研修内容は毎年異なります。

営業部にて実際のセールス活動に同行し、OJTリーダーの指示のもと、準備から提案、クロージングの流れを体験し、本配属に備える

プロフェッショナルサービス部にて実際のプロジェクトに参加し、OJTリーダーの指示のもと、設計、開発、テストの流れを体験し、本配属に備える

各組織の現場リーダーの指示に従い、経験値を積み上げる

年次や職種に応じたステップアップ研修を行っています。

階層別研修: 階層ごとに求められる知識・スキルを習得するための研修です。社会人としての基本動作から始まり、業務に関する知識、キャリアデザイン、マネジメントスキルなど、それぞれのポジションに応じた内容の研修を受講していただきます。
テーマ別研修: 全社員共通で実施する研修。コンプライアンスやハラスメント防止など、全ての社員が業務を行う前提として理解しなければならない知識・スキルを習得します。
自己啓発支援: 社員一人ひとりの“学びたい”気持ちを会社がサポートします。eラーニングや資格取得支援、外部研修自薦制度（社員が希望する研修の受講費用を会社が負担する制度）など、自主的なスキルアップを後押しする環境が整っています。
キャリア コンサルティング面談: 社員一人ひとりが自分のキャリアを主体的に考え、将来の方向性を明確にできるよう支援する面談制度です。外部のキャリアコンサルタントとの対話によって、自分のこれまでのキャリアを見つめなおし、今抱えている不安の解消や今後の行動につなげることを目的としています。